Firemní kultura: Spojení týmu s rodinným jídlem v programu Fire Out

Věřím, že jídlo spojuje lidi.

Moje rodina měla vždy jídlo spolu

V těchto dnech jsem byl dohnán Fire Out, náš start, že sotva mám energii nebo mysl mluvit s rodiči. Ale abych byl spravedlivý, naše hovory byly vždy vzácné. Dokonce ani v prvních několika týdnech, kdy jsem žil v zahraničí, jsme se s rodiči necítili, jako bychom potřebovali zdlouhavé rozhovory. Jednou za pár dní mi moji rodiče poslali pár náhodných článků nebo fotografií a máme několik řádků rozhovorů. Důvodem je 14hodinový časový rozdíl, skutečnost, že moji rodiče mají stále pracovní dobu a že se musí starat o mého malého bratra.

I přes malé šance a krátký čas na vzájemnou komunikaci, pokaždé, přísahám, pokaždé, konverzace začíná takto:

"Už jsi jedl?"

"Co jsi dnes jedl?"

"Pošlete mi fotografii vašeho jídla dnes!"

"Jíš dobře?"

Někdy bych chtěl být podrážděný a reagovat: „Dělám dobře. Přibývání na váze! Jsem v pořádku!"

Moji rodiče by se na náš start ani na nic jiného neptali. Moje máma je v marketingu a řízení lidských zdrojů po celá desetiletí, ale raději mi poradí, jaké ovoce mít. Myslím, že je to asijský způsob projevu lásky a péče. Rodiče věří, jak děti jedí, celkově odrážejí, jak se o sebe starají při pobytu v zahraničí. A výživa by měla vliv na zdraví a mentalitu dětí. Zjistil jsem, že máma a já sám jsem šťastnější, když dokážeme připravit skvělé jídlo, které na lidi, na kterých nám záleží, se usmívá.

Dalším důvodem mentality „jídlo = láska a péče“ je to, že rodinné jídlo hraje v našem rodinném vztahu důležitou roli. Celá ta léta, co jsem žil doma, jsme spolu večeřeli na stejném stole. Bez ohledu na to, jak jsme zaneprázdnění nebo unavení, museli jsme být u jídelního stolu.

Vietnamská tradiční večeře měla k jídlu mnoho jídel s rýží, omáčkou z rybí omáčky a velkou misku zeleninové polévky. Vše sdílet. Žádné porcování. O víkendu bychom měli něco jiného, ​​jako hamburgery, polévkové nudle nebo něco, o co jsme požádali mámu.

Během jídla se moje máma a táta dostali do vzrušeného rozhovoru o jakémkoli tématu z práce, domova s ​​přáteli. Můj bratr se občas nadával, že si při jídle udělá nepořádek. Moje babička by si vybrala nejlepší část misky, aby „hůlky“ vložila do mého tátu. A moje matka by nám udělala totéž. Pokud bychom měli ryby, vytáhli jsme si kosti a „hůlky“ k sobě.

Společné stravování přináší takové pohodlí, které pomáhá každému uvolnit se po dlouhém dni v práci. Jíme, mluvíme, sdílíme a staráme se.

Když žiji dál od domova, vážím si těch denních okamžiků tolik. Rodinné jídlo je to, na co se těším nejvíce, kdykoli navštívím domov.

Sobotní oběd: Phở cuốn (rolovaný rýžový list s hovězím masem a tunami bylin a zeleniny)

Oheň ven: Chtěl bych to nazvat svou další rodinou

Chci přenést tuto kulturu do pracovní etiky a spolupráce týmu. Firemní kultura se vyvíjí snadněji u několika prvních zaměstnanců.

Je důležité se naučit starat se o ně a sdílet je. Na této skalnaté lodi jsme si navzájem pověsili. Všichni sdílíme odpovědnost za pádlování a navigaci lodí. Někdy jsem došel, abych získal komponentu pro inženýry z nedalekého obchodu. Inženýři pomáhají poskytovat zpětnou vazbu k obsahu sociálních médií. Nechci, aby nám dva oddělené týmy strčily hlavu do zadku.

Také ráda připravuji zdravé občerstvení nebo čaj pro zaměstnance, abych jim ukázal svou podporu a pomáhal jim dál. Pokaždé, když pracujeme po večeři, snažíme se týmu ušetřit čas na společné jídlo. Musíte souhlasit s tím, že lepení na jídlo je nejlepší. Trvá to 20 minut, ale z dlouhodobého hlediska tolik získáváme.

Lepení a promítání dne, když spolu jedli

Členové v programu Fire Out mají různá pozadí, ale zavázali jsme se spolupracovat a pomáhat si navzájem, protože to prospívá společnosti.

Věřím, že máme velmi skvělou kulturu společnosti. Sdílení a péče jsou jen některé z nich. Je důležité být blízko každého člena týmu, takže rozumíme tomu, jak spolupracovat, dávat čestné konstruktivní zpětné vazby a jsme dostatečně pohodlní, abyste promluvili. Všichni máme velký dopad na sebe, na oheň a na svět :)