Popis obrázku: Ilustrace zobrazující prvky představující hmotnost, stravu a vzhled včetně stupnice, běžících tenisek, rtěnky, čaje, palety oční stíny, kabelky a závaží na ruce.

Boj proti zaujatosti a vzhledové předpojatosti I: Účinky diskriminace na pracovišti

Zřeknutí se odpovědnosti: V tomto příspěvku budu používat termín „tuk“. Tuk je neutrální deskriptor, podobný vysokému nebo krátkému; je to stigma, které přikládáme slovu, které je škodlivé. Tukové jedince znovu získaly slovo, podobné tomu, jak jednotlivci LGBTQIA + kultivovali slovo „queer“. Zatímco tuk je něco, co by si lidé měli být schopni vybrat, aby místo toho byli označeni pro účely této diskuse, ale používám termín obecně se odkazuje na lidi v „obézních“ a „velmi obézních“ pásmech BMI. Chápu, že BMI je problematický nástroj pro kategorizaci, ale je to jedna z nejčastěji používaných metrik ve studiích na toto téma.

Jsem divný, bílý a hubený. Jako takový těží z mnoha privilegií. Nepředstírám, že mluvím o zkušenostech tlustých jedinců, ale doufám, že se podělím o akademické a komunitní znalosti a zahájím konverzaci.

V našich interních seminářích Diversity & Inclusiveivity jsme zdůraznili různé způsoby, jakými se diskriminace na pracovišti projevuje, a co můžeme udělat pro boj a převzetí odpovědnosti za své vlastní zaujatosti. Tato diskriminace je často v bezvědomí; ani nevíme, že to děláme, protože společenské systémy víry, jako je rasismus, klasicismus, schopnýismus, heteronormativita a ageismus, se od tak raného věku učí a internalizují.

Na většinu forem zkreslení, o nichž jsme dosud diskutovali, se vztahují zákony o rovných příležitostech. Ne každá forma potenciální diskriminace však existuje. Jednou z nejčastějších, ale nechráněných a nedostatečně diskutovaných forem zaujatosti, která může ovlivnit potenciální i současné zaměstnance, je váha, vzhled a „přitažlivost“ osoby.

Iniciativy v oblasti VaV se mohou a měly by přesáhnout zákon tím, že vytvoří nové, dalekosáhlé definice přijatelného a nepřijatelného chování a zavedou odpovídající politiky do praxe. Je tedy nutné, abychom prozkoumali problémy, jako je zkreslení velikosti a vzhledu.

Toto je první příspěvek ze série tří, které jsem naplánoval na nadcházející týdny diskutující o těchto otázkách. V tomto příspěvku budu diskutovat o tom, jak tyto formy diskriminace v současné době ovlivňují jednotlivce v pracovní síle. Budoucí příspěvky budou diskutovat o tom, jak můžeme změnit naše vnímání křižovatek mezi hmotností, velikostí a zdravím a jaké změny můžeme udělat jako jednotlivci a jako společnost v boji proti těmto zkreslením v nejbližší budoucnosti.

Kultura stravy a technologický průmysl

Nejen, že je diskriminace na základě váhy a vzhledu legální, ale v mnoha ohledech je společensky přijatelná (39). Žijeme ve světě posedlém „kulturou stravy“. Když většina lidí slyší slovo „dieta“, myslí si na hubnutí. To je velká část toho, co kultura stravování znamená; přesvědčuje nás, že naše těla by měla být menší. Také spojuje jídlo s morálkou přiřazováním „dobroty“ určitým životním stylům a možnostem volby.

Přemýšlejte o různých zprávách o jídle.

Často spojujete potraviny s tím, že jsou „dobré“ nebo „špatné“. Kale salát, dobrý. Zmrzlina, špatná. Organické, dobré. Rafinovaný cukr, špatný. A tak dále. Ceníme si omezení, nadměrného cvičení a všeho, co je považováno za formu „sebeovládání“. Mezi stravou, fyzickou aktivitou a výběrem životního stylu kvantifikuje naše dietní kultura naši morální hodnotu.

Technologický průmysl je přímým účastníkem kultury výživy. Přijímáme celou řadu produktů a přesvědčení pro efektivitu a funkčnost, z nichž některé podporují nezdravé chování. Fitness sledovače, jako je Fitbit, spočítají vaše kroky a motivují nadměrné cvičení porovnáním se svými vrstevníky; Soylent je populární „náhrada jídla“ vytvořená pro zvýšení účinnosti odstraněním „časové ztráty“ jídlem; ekonomika koncertu a technologické produkty, které mu pomáhají aktivně oslavovat práci k smrti, oslavování šálků kávy po celé hodiny spánku.

Stejně jako všichni internalizujeme rasismus, klasicismus, schopnýismus, heteronormativitu a ageismus, také internalizujeme stravovací kulturu (4, 5). Krmení dietní kulturou, diskriminací na váze a vzhledu se zaměřuje na těla, která nespadají pod „normu“, kterou definuji níže. Účinky této internalizace jsou tak hluboké a do značné míry nesporné, že jedna studie zjistila, že diskriminace na základě zaměstnanosti založená na váze je více převládající než diskriminace na základě náboženství, zdravotního postižení nebo sexuální orientace (1), které byly věnovány mnohem více pozornosti a legislativní činnosti.

Popis obrázku: Ilustrace zobrazující sluneční brýle, telefon a hromadu časopisů. Časopis nahoře obsahuje ilustraci tenké, dlouhé vlasy, světlovlasé ženy v plavkách s titulky „Flat Abs!“ A „Hot & Happy“.

Atraktivita a ženská těla

Na chvíli přemýšlejte o tom, co považujete za „atraktivní“.

Přes všeobecnou víru existují důkazy, že většina lidí v dané kultuře má do značné míry podobné definice „přitažlivosti“. Je to proto, že to, co je považováno za „atraktivní“, je do značné míry určováno dominantní skupinou ve společnosti (11). V USA a Kanadě patří mezi dominantní skupiny bílé, bohaté, vzdělané, cisgenderové, heterosexuální, nezpůsobilé a hubené lidi. Tito jednotlivci se stávají šablonou toho, co je v naší společnosti atraktivní (27). I ti mimo dominantní skupiny internalizují tyto standardy; studie amerických vysokoškolských studentů, včetně jednotlivců z mnoha závodů, zjistila, že všichni účastníci hodnotili bílé jako „nejatraktivnější“ skupinu.

Mezi filmy, televizí, reklamami, publikacemi a sociálními médii jsme jim neustále vystaveni, a to pro mnoho nedosažitelných standardů krásy. Na vrcholu nespočet fotografií z photoshopu jsme bombardováni tisíci produktů, abychom pomohli opravit naše „nedokonalosti“ a posílit tento dominantní normativní standard krásy (28).

Zvláště ženy jsou tímto ideálem neúměrně zasaženy a čelí nadměrnému tlaku, který mají být tenké (44). Studie například odhalila, že časopisy pro ženy obsahovaly 10,5krát tolik propagace stravy než časopisy pro muže (28). Není divu, že více žen než mužů skončí nešťastných s jejich normálními zdravými těly (jak budu diskutovat později, váha má omezený význam pro zdraví), a tak se obrátí k činnostem, jako jsou omezující diety a poruchy příjmu potravy (13). Některé studie ukázaly, že až 20 procent žen trpí poruchou příjmu potravy. Jiný zjistil, že 40 procent žen projevilo chování podobné „anorexii“; téměř 50 procent se zapojilo do flámu a čištění. (44) Pro srovnání, jiné studie naznačují, že muži trpí poruchou příjmu potravy pouze u jedné čtvrtiny a polovina u žen jako „anorexické“ chování.

Diskriminace na váze je často ekvivalentem sexismu

Tlusté ženy jsou cílem hmotnostní diskriminace téměř ve všech oblastech života, včetně mezilidských vztahů, vzdělávání, zaměstnání a zdravotní péče (6, 7, 8, 9, 39). Na pracovišti jsou tlusté ženy negativně ovlivněny diskriminací na váze než muži. Je méně pravděpodobné, že budou najati nebo zváni na vedoucí pozice (2), a mají tendenci jim nabízet méně možností na povýšení a žádoucí pracovní místa (37, 43). Uchazečky o tlusté ženy jsou hodnoceny negativněji z hlediska spolehlivosti, spolehlivosti, poctivosti, schopnosti inspirovat se, kromě jiných faktorů, než jejich vrstevníci (16).

Tlusté ženy také vydělávají výrazně méně než jejich netuční vrstevníci. Tuk je spojen s až 17,51 procentní mzdou; což je zhruba ekvivalent mzdového rozdílu za 2 roky vzdělání nebo 3 roky předchozí pracovní praxe (16).

Existují důkazy o zaujatosti vůči tlustým mužům na pracovišti. Omezuje se však na muže se zvláště vysokými BMI a dokonce i tehdy se vyskytuje jen sporadicky. To jasně ukazuje na nerovnost ve způsobu, jakým zacházíme s hmotností mužů a žen.

Popis obrázku: Ilustrace znázorňující různé prvky představující vzhled, jako je například make-upová paleta, parfém, rtěnka, knoflíková košile a zrcadlo.

Diskriminace vzhledu ovlivňuje každého

Společnost nás učí spojovat normativní přitažlivost - která zahrnuje váhu, ale také mnoho dalších faktorů, jako je pleť, rysy a oblečení - se štěstím a úspěchem. („Atraktivita“ kulturně odpovídá obrazu dominantních sociálních tříd.) Bez ohledu na pohlaví jsou „atraktivní“ jednotlivci obecně považováni za inteligentnější, sympatičtější, čestnější a citlivější než jejich vrstevníci (26, 27). Nejpravděpodobněji budou přijímáni, lépe umístěny, odměňovány (23, 25) a hodnoceny (24) a budou vybrány pro školení a propagační akce managementu než méně „atraktivní“ vrstevníci (38, 40, 41, 42, 43).

Diskriminace vzhledu se vůči ženám sklání. Čelí mnoha podobným předsudkům jako jejich mužští vrstevníci, ale v extrémnější míře as menší jasností. Například muži i ženy mohou být drženi v oblékání. Kromě toho se však od žen často implicitně očekává, že budou nosit make-up a dámské oblečení (např. Šaty, sukně, podpatky, šperky). Protože tato očekávání nejsou jednoznačná, je obtížné je ovládat změnami zásad, jako je například odstranění tohoto kódu oblékání. Výsledkem je, že zatímco muži i ženy budou najatější, pokud budou nosit zdánlivě dražší oblečení a budou odpovídat jejich genderovým normám, může být pro ženy obtížnější tyto normy splnit (27). Jinými slovy, žena, která se obléká způsobem, který signalizuje blahobyt, ale nenosí make-up, může být ve své práci stále považována za méně kompetentní.

Udělejte si chvilku, aby zvážila, jak tato zkreslení ovlivňuje nejen ženy, ale i trans a nebinární osoby. Pokud osoba neodpovídá genderovým normám od začátku nebo se nemusí zdát kolegovi jako v souladu s rodem, se kterým se ztotožňuje, je mnohem pravděpodobnější, že bude mít negativní důsledky spojené s těmito normativními očekáváními.

Je zřejmé, že na pracovišti existuje diskriminace na základě hmotnosti a vzhledu. Nejen to, ale tato zkreslení jsou neuvěřitelně rozšířená a mají hluboké negativní dopady na životy a kariéru lidí. Tento druh diskriminace zaručuje diskusi stejným způsobem, jakým technický průmysl nyní diskutuje o jiných formách diskriminace na pracovišti.

Prevalence a míra účinku těchto zkreslení jsou zvláště znepokojující, protože většina předpokladů, na nichž je založena kultura výživy a naše populární vnímání zdraví, je nepravdivá. O tom budeme hovořit v příštím týdnu.

Zažili jste diskriminaci na váze nebo vzhledu? Jak souvisí dietní kultura s vaším osobním a profesním životem? Má vaše společnost zásady zakazující diskriminaci na váze a vzhledu? Rádi bychom vás slyšeli na Twitteru, nebo nám můžete poslat e-mail.

️ Versett je ateliér pro návrh a konstrukci produktů. Pokud se vám tento příspěvek líbí, rádi byste s námi spolupracovali. Podívejte se, kam byste se hodili, na adrese https://versett.com/

Zdroje

(1) Roehling, Mark V, a kol. "Vztah mezi tělesnou hmotností a vnímanou diskriminací v zaměstnání související s hmotností: role sexu a rasy."

(2) Flint, Stuart W, et al. "Diskriminace obezity v procesu náboru:" Nejste najati! "

(3) Pearl, Rebecca L, et al. "Asociace mezi internalizací tělesné zkreslení a metabolickým syndromem mezi léčenými osobami s obezitou."

(4) Durso LE, Latner JD. "Pochopení samořízené stigmy: Vývoj měřítka váhové předpojatosti."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Dopad vnímaného konsensu na stereotypy o obézních lidech: nový přístup ke snížení zaujatosti."

(6) Cramer P, Steinwert T. „Tohle je dobré, tuk je špatný: Jak brzy to začíná?“

(7) Crandall CS. "Předsudky proti tlustým lidem: ideologie a vlastní zájem."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, a kol. "Účinky zdravotního stavu a kvalifikace žadatele na simulovaná rozhodnutí o najímání."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Implicitní zaujetí proti tuku mezi zdravotníky: Je někdo imunní?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Způsoby, jak se vypořádat s obezitou stigma: Recenze a koncepční analýza."

(11) John M. Kang, „Dekonstrukce ideologie bílé estetiky“

(12) Askegaard, Søren. "Morálka ve výzkumu potravin a zdraví."

(13) Oliver-Pyatt W. „Fed Up!“

(14) O'Hara, Lily, Taylor, Jane. "Co je špatného na" válce s obezitou? "

(15) Hunger, Jeffrey M, et al. "Zvažováno Stigmou: Jak Hrozba na základě sociální identity přispívá k nárůstu tělesné hmotnosti a špatnému zdraví."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. "Je tuk feministický problém?" Zkoumání genderové povahy zaujatosti. “

(17) Grossman, R. F. „Boj proti váhové krizi.“

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W. a McGuire, M. T. „Pochopení stigmatizace váhy: studie zaměřené na skupinu“.

(19) Hebl, M.R., Mannix, L.M. „Váha obezity při hodnocení ostatních: Pouhý proximitní efekt.“

(20) Roehling, M. V. „Diskriminace na základě váhy v zaměstnání: psychologické a právní aspekty.“

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. „Hmotnostní halo efekty: Individuální rozdíly ve vnímaném životním úspěchu jako funkce ženské rasy a váhy.“

(22) Theran, E. E. „Svoboda být svévolná a rozmarná: Diskriminace na základě váhy a logika amerického antidiskriminačního zákona.“

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. „Další pohled na dopady vzhledu, pohlaví a typu zaměstnání na rozhodnutí založená na výkonu.“

(24) Riniolo, Todd C. et al., „Žhavé nebo ne: Vnímají profesoři jako fyzicky atraktivní přijímání vyšších hodnocení studentů?“

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., „Aye of Beholder: Citlivost na sexismus a krásu v hodnocení manažerských žadatelů.“

(26) Alan Feingold, „Dobře vypadající lidé nejsou tím, co si myslíme.“

(27) Toledano, Enbar a kol. "Strop podhledu: Diskriminace na pracovišti založená na vzhledu."

(28) Spettigue, Wendy a Katherine A Henderson. "Poruchy příjmu potravy a role médií."

(29) Bacon, Linda a Lucy Aphramor. "Weight Science: Vyhodnocení důkazů pro posun paradigmatu."

(30) X, Guo. "Index zdravého stravování a obezita."

(31) Corrada, M. M. „Asociace indexu tělesné hmotnosti a změny tělesné hmotnosti se smrtelností všech příčin u starších lidí.“

(32) Drenowatz, C. „Rozdíly v korelacích energetické bilance u dospělých s nadváhou, nadváhou a obézními dospělými.“

(33) McGee DL. "Index tělesné hmotnosti a úmrtnost: metaanalýza založená na údajích o osobě z dvaceti šesti pozorovacích studií."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. „Rasa, diskriminace na základě rasy a zdravotní výsledky afrických Američanů.“

(35) Woolf, Steven H, a kol. "Jak jsou příjmy a bohatství spojeny se zdravím a dlouhověkostí?"

(36) Lee, Jennifer A, Pause, Cat J. „Stigma v praxi: Překážky pro zdraví tlustých žen.“

(37) Rudolph, Cort W., a kol. "Metaanalýza empirických studií zaujatosti založené na hmotnosti na pracovišti."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. „Kompetentní, ale stále v chladu: Kritéria řazení pro najímání odrážejí vůli vůči agentickým ženám.“

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. „Obezita, stigma a civilizovaný útlak“.

(40) Zakrzewski, Karen. "Lookism v rozhodování o najímání: Jak by měl být změněn federální zákon, aby se zabránilo diskriminaci vzhledu na pracovišti."

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. „Diskriminace vzhledu,„ Lookism “a„ Lookphobia “na pracovišti.“

(42) Bartlett, Katharine T. „Pouze dívky nosí Barrettes: Oblékací a vzhledové standardy, komunitní normy a rovnost na pracovišti.“

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. „Individuální rozdíly a hmotnostní předpojatost: Mají lidé s předtuchou zaujatost pro-tenkou zaujatost?“

(44) Lelwica, Michelle M. „Náboženství štíhlosti: uspokojení duchovních hladů za posedlostí žen jídlem a váhou“